在公司专业技术及管理人才职等评审聘任管理办法等人才梯队政策的激励下，我公司员工在自主学习与专业提升方面的热情高涨，积极报名参加2021年度职称评审与继续教育。为持续做好2021年职称申报及学历提升人员的组织服务工作，行政人事部针对工程类职称人员组织了申报辅导专题培训，针对学历提升人员联系校企合作高校，并全程提供指导协助，持续推进在岗人员职称申报与学历提升工作，为优化员工结构、提升综合素质、储备专业人才方面打下了良好的基础。
职称申报方面，今年以来，我公司共计组织26人进行了职称申报，其中高级3人，中级9人，初级14人，中高级职称人员已按要求准备并提交了评审材料。学历提升方面，我公司与南京信息工程大学建立了成人招生校企合作机制，持续鼓励在岗人员参加高升专、专升本非全日制教育，今年共计报名23人，2020报名考取18人，累计41人。
通过实施学历职称职等激励政策，充分激发了广大员工的工作与学习热情，逐步形成了“引人、育人、用人、留人”的良好学习氛围，为公司发展提供了人才内生动力，为不同专业和层级员工的学习成长搭建了提升自我的平台，在学习提升与工作历练中实现员工与企业的互惠共赢。
行政人事部供稿
|
.jpg){kind=small}