近一段时间，公司内部谈的最多的，就是怎么把企业的培训工作做到实处、做出效果。大家对此各抒己见，纷纷表达了自己的观点：有的说要优化激励，有的说要灵活方式，有的说要强化考核......
安全环保部的同事们也进行了讨论。目前来说，公司常规培训的模式基本固定，如何灵活培训方式，以兼顾不同文化层次员工的学习能力和接受能力，应该是一个不错的突破口。
观察对比可以发现，视频图文并茂，让人印象深刻，教育效果往往更加显著，可以有效兼顾并满足部分少文化层次低、对文字不敏感、对书面教育接受程度低的员工的培训需求，视频可以加深其对培训内容的直观印象和认知。通过多次在不同场合观看培训视频、教育案例，可以潜移默化地加深记忆，强化培训效果。
安全环保部进行了影像资料收集整理，利用餐厅影音播放系统，今天在员工用餐期间试点播放了“风险辨识与管控”宣教片。希望有效利用大家茶余饭后的碎片时间，学习安全风险辨识理念和知识，不断提升安全管理意识和水平。
我们有信心以滴水穿石的韧劲，努力推动公司培训工作迈出新步伐、取得新进展。
安全环保部 供稿
|
.jpg){kind=small}