南京钛白公司新建脱硝钛白粉项目现已完工，将于九月下旬进行试生产，根据项目建设及试车计划安排，岗位员工招聘与培训是各项准备工作顺利开展的关键因素，并成为当务之急。为确保该车间员工及时到位，公司行政人事部广开招聘渠道，克服各种困难，充分利用招聘会、人资网站、微信平台等渠道开展招聘工作。自八月份以来，先后组织面试10余场，累计面试80余人/次，现已招录30余人，基本完成人员需求招聘工作，为项目试车及正常生产奠定了基础。
为强化入职人员的系统培训与教育，增强劳动纪律观念，加快入职人员角色转换，提高安全生产及职业卫生方面的认知水平，行政人事部协同安环部等相关职能部门对入职人员采取集中与分散培训相结合的方式，按照入职人员培训计划对每一位入厂人员进行入职培训及考核，以促进新入厂人员顺利融入企业。此外，为解决入职人员衣食住行等后勤保障问题，行政人事部努力将后勤工作细化，及时为新员工提供后勤服务，解决其后顾之忧。
接下来，行政人事部将继续开展新员工跟踪培养工作，针对性加大人员招聘与储备力度，确保各车间、部门关键人员补充及时性，为生产工作顺利开展保驾护航。
行政人事部 供稿
2015.9.17.
|
.jpg){kind=small}