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依据国家、省、市各级政府关于《按比例安排残疾人就业办法》的有关规定，各机关、团体、企业、事业单位和其他各类经济组织，应当按照不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达到规定比例的单位，每年度应当依法缴纳残疾人就业保障金。
多年来，南京钛白公司按照政府要求，积极履行相关义务，以安全为前提，在适应岗位需求的基础上，妥善安排残疾人就业。截止2016年6月，公司已安排6名残疾人员就业，并于近期顺利通过了2016年度南京市按比例安排残疾人就业年审工作。
行政人事部 供稿
2016年7月26日
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